Artikel-Schlagworte: „verhaltensmuster“

Teamgeist oder Einzelkämpfer

In welchem Umfeld sind Menschen besonders effizient? Wenn sie etwas alleine tun, mit anderen zusammenarbeiten oder mit anderen ihre Verantwortung teilen können?

alleine

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm werden Handlungen bevorzugen, in denen sie sich ihre Unabhängigkeit von anderen bewahren können. Ihr Selbstwertgefühl bekommt häufig dann einen «Dämpfer... Ganzen Artikel lesen

Die Sach – und Beziehungsebene

Denken Menschen an Personen und deren Gefühle oder Dinge/Gegenstände?

Personen und Gefühle oder Dinge/Gegenstände

personenbezogen

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm machen einen großen Teil ihrer Lebensäußerungen von der Qualität ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen abhängig. Das betrifft ihr Privat– wie Berufsleben. Sie sind nicht nur daran interessiert, mit ihren Mitmenschen oder ihrem Partner «gut auszukommen», sondern fühlen sich häufig dann erst richtig motiviert, wenn sie ihren eigenen Beitrag zur Verbesserung und Ausgestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen leisten können. Diesen Beitrag weiterlesen »

Der Umgang mit Stress

Wie reagieren Menschen auf Stress?

emotional oder wertfrei oder sachlich

emotional

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm reagieren auf Stress, also Druck, Anspannung sowie Belastung mit gravierenden Veränderungen ihrer inneren Befindlichkeit, die sich mitunter einer rationalen Kontrolle entzieht und bis zur seelischen Erregung steigern kann. Im schlimmsten Falle kann diese Art von «Stressbewältigung» zu Handlungen im Affekt führen. Diesen Beitrag weiterlesen »

Wie gehen Menschen mit Erfahrungen um?

Achten Menschen auf die Erfahrungen anderer oder benutzen sie ihre eigenen Erfahrungen

andere oder eigene

andere

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm erleben ihre Welt häufig mit den Augen anderer und greifen in ihren Handlungen vielerorts auf Vorbilder zurück. Sie setzen ein großes Vertrauen in die Lebenserfahrungen anderer Menschen und sind bestrebt, sie im eigenen Leben, privat wie öffentlich, nutzbringend umzusetzen. Diesen Beitrag weiterlesen »

Welche Wege gehen Gedanken?

Richten Menschen ihren Blick auf das Ganze oder gehen sie ins Detail?

Blick auf das Ganze oder Schritt für Schritt

Blick auf das Ganze

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm sind in der Lage, sich rasch in die unterschiedlichsten Situationen ihres Lebens hineinzuversetzen, sie zu verstehen und entsprechend zu handeln. Aufgabenstellungen können sie dank ihrer guten Auffassungsgabe ohne größere Vorreden umsetzen, sie benötigen keine «Schritt für Schritt – Anleitungen» und gehen schnell zur Tagesordnung über. Diesen Beitrag weiterlesen »

Die privaten und beruflichen Veränderungen

Wie oft fanden im privaten oder beruflichen Leben eines Menschen entscheidende Veränderungen statt?

Gleichheit (ca. alle 15 – 20 Jahre) oder Unterschiedlichkeit (ca. alle 3 – 7 Jahre)

Gleichheit

Menschen, die von diesem Verhaltensprogramm gesteuert werden, sind kaum daran interessiert, dass in ihrem privaten wie beruflichem Umfeld auch über einen großen Zeitraum hinweg gravierende Veränderungen stattfinden. Für diese Menschen ist die Welt, so wie sie ist, in Ordnung und sie haben sich in ihr eingerichtet und mit ihr arrangiert. Diesen Beitrag weiterlesen »

Alte Bahnen – neue Wege

Betreten Menschen neue Wege oder folgen sie traditionellen Regeln?

Mut und Risikobereitschaft oder Sicherheit und Komfort

Mut und Risikobereitschaft

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm sind in ihren Handlungsweisen neuen Zielen und Strategien gegenüber aufgeschlossen und nehmen auch Risiken gern in Kauf. Innovationen üben auf diese Menschen eine ungeheure Anziehungskraft aus, der sie sich nur schwer entziehen können.

Ihren privaten Bereich versuchen Menschen mit diesem Verhaltensmuster erfahrungsgemäß so einzurichten, dass er sich links und rechts von ausgefahrenen Gleisen bewegt. Wer mit diesen Menschen engere zwischenmenschliche Beziehungen eingeht hat damit zu rechnen, häufig von spontanen Entschlüssen oder Vorhaben überrascht zu werden. Diesen Beitrag weiterlesen »

Wodurch werden Menschen motiviert?

Woher nehmen Menschen ihre Motivation? Finden sie ihre Motivation in sich selbst oder brauchen sie äußere Anstöße?

selbst

Menschen mit diesem Verhaltensprogramm bringen sich entsprechend den eigenen Wert– und Zielvorstellungen in ihre private wie auch öffentliche Umwelt ein. Sie werden durch ihr eigenes Selbstwertgefühl motiviert. Sie haben die Beweggründe ihres Handelns fast immer in sich selbst, was bei anderen nicht immer auf Zustimmung stoßen muss. Diesen Beitrag weiterlesen »

Wie gestalten Menschen ihr Handeln?

Wie gestalten Menschen ihr Handeln? Werden sie durch Ziele oder Probleme motiviert?

Ziele erreichen oder Probleme lösen

Ziele erreichen

Menschen mit einem zielorientierten Verhaltensprogramm fühlen sich dann motiviert, wenn sie ihrem Handeln einen «Endpunkt» setzen können, den sie gleichzeitig als persönlichen Erfolg empfinden. Dieser Erfolg kann materieller (z.B. Karriere im Berufsleben, höheres Einkommen usw.), ideeller (Selbstbestätigung und Anerkennung durch andere) sowie persönlicher Art (harmonische Partnerschaftsbeziehung) sein. Diesen Beitrag weiterlesen »

Ergreifen Menschen die Initiative?

Ergreifen Menschen die Initiative oder warten sie darauf, dass andere die Initiative für sie ergreifen?

Menschen mit einem aktiven/extrovertierten (nach außen gerichteten) Verhaltensprogramm versuchen, in vielen Lebensbereichen die Initiative zu ergreifen und an sich zu nehmen. Diesen Beitrag weiterlesen »